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本网讯 （通讯员：张雪梅）2011年8月31日，我院党委书记、分管人事管理工作领导柏清花和人事科长张雪梅，参加了湖南省卫生厅举办的第三期“2011年全省卫生事业单位岗位设置管理实施工作培训班”。会上，省有关领导作了重要指示。省政府根据国家有关规定，将在全省事业单位中全面开展岗位设置管理工作，力争在年底前基本完成。
岗位设置管理工作是一项非常重要而紧迫的工作。我们就此项工作多次向熊院长作了专题汇报，熊院长对这项重大人事制度改革工作高度重视，召开了行政院委会，研究实施岗位设置的重大政策问题和实施方案。院人事科经过二个多月的准备工作，按照院领导的安排，于2011年11月3日晚上，召开了全院在职在编人员大会，即“道县中医院岗位设置实施工作启动大会”。会上，柏清花书记作了关于开展岗位设置管理工作的重要性的讲话，张雪梅科长将“关于卫生事业单位岗位设置的有关政策性文件”进行传达，和我院岗位设置实施工作开展的有关事项的讲课及宣读了人事科制定的《道县中医院岗位设置方案》和《道县中医院岗位设置实施方案》等讨论稿。最后，熊院长在会上作了全院开展岗位设置实施管理工作的重要指示，号召全院所有部门、所有中层干部、所有员工一定要高度重视此项工作的开展，把思想和行动统一到中央和省、市的决策和部署上来，充分认识推进岗位设置管理工作的重要意义，切实增强工作的紧迫感和责任感，全力以赴的完成此项工作。
岗位设置管理，是深化改革的重要内容，是我国干部人事制度改革的一项重大举措，他涉及面广、政策性强、情况复杂，是一项十分艰巨的任务。在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度，是推进事业单位分类改革的需要。是深化事业单位人事制度改革的需要，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求，对于事业单位转换用人机制，把聘用制度作为事业单位的基本用人制度，把岗位管理作为事业单位人事管理的基本管理制度，促进由固定用人向合同用人，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。
岗位设置管理直接与我院选人用人相联系，与专业技术职务评聘相衔接，与人员工资待遇相挂钩，它涉及到我院全体在职员工的切身利益，事关我院改革、发展、稳定的大局。我们将按照上级有关文件精神和院领导的指示，边实施、边总结、边完善，以确保我院顺利完成岗位设置实施工作。
（摄影：陈杨）
