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（通讯员：李玉兰 唐海莲）道县中医医院始建于1956年10月，是一所三级中医医院。在医院的发展史上曾一度因医疗设施设备落后、医院管理混乱、学科建设滞后、人才队伍匮乏、人才流失严重而濒临破产。
近十几年来，在县委、县政府的坚强领导下，在上级主管部门的大力支持下，医院不断更新、调整领导班子，创新管理理念，以人才队伍建设为基，夯实“人才强院”战略，通过“科技兴院、人才强院、质量荣院、专科立院”的办院方针，持续加强人才队伍建设，不断推动医院及学科全面健康发展！
截止当前，道县中医医院已有职工总人数605人。其中，有全国基层名老中医药专家1名，湖南省基层名中医1名，永州市名中医2名，高级职称40人，硕士研究生9人，特色诊室30多个，有全国基层名中医药专家传承工作室1个（何进阶传承工作室），省中医特色专科1个（中风科），省级重点中医专科6个（脾胃病科、儿科、肿瘤科、骨伤科、糖尿病科（内分泌科）、中风科），省级重点中医专科培育专科1个（针灸科），市重点中医专科2个（眼科、脾胃病科），医（药）技科室6个，有职能部门25个。
2022年医院接诊门诊人次23.5万人次，收治住院患者3.3万人次。医院已经发展成为“一院三区一中心”（总院、南院、北院、颐养中心）、集医疗、急救、科研、教学、预防、保健、医养结合为一体的三级中医医院，成功迈入高质量发展新阶段！
特别是近五年来，在县委、县政府的指导下，医院新一届领导班子创新人才引进、培养、招聘思路，结合医院实际，统筹推进各类高学历医疗人才引进，聚力打造人才发展新高地，共引进研究生9名、高级职称以上6名；有来自全国8省区的本科及以上毕业生77名，其中来自黑龙江省1名、江西省2名、青海省1名、贵州省8名、陕西省1名、湖北省1名、甘肃省1名、海南省1名及其他县外毕业生61名。
为更好地扩充和稳定医疗人才队伍，不断提高医务人员的积极性，道县中医医院多年来坚持“引进人才、培养人才、留住人才”为重要工作导向，制定系列鼓励奖励激励措施。
一是明确新进人员工资标准和福利待遇。临床实践期（未考取资格证）：统招研究生、本科生依照国家政策，参照事业单位工作人员临床实践期核定工资，节假日福利待遇与在职职工同等享受；新招全日制大学生生活补助：硕士研究生3000元/月；一本毕业生2000元/月；二本毕业生2000元/月（限两年）；已完成规培医师补贴：内科医师10万、外科医师12万。
二是落实高层次人才政策待遇。高层次人才引进人员除享受政府引进高学历人才和急需紧缺人才的各项优惠政策外，享受医院人事管理制度规定的同等高学历人员的待遇，同时医院给予住房补贴10万元和国家规定工资标准和所在科室员工同职同类人员的福利待遇并解决编制问题。
三是提高学科带头人薪资待遇。学科带头人引进人员除享受政府补贴的各种政策外，在合乎医院规定的年限内，享受医院人事管理制度规定的高学历人员的待遇，医院还给予住房补贴60万元。引进的高层次人才除不受编制和年度增人计划外，医院还提供优厚的安家费和科研启动经费。
四是完善人才队伍激励机制。医院设置“人才队伍发展基金”，每年从医疗收入中拿出一定比例作为“人才队伍发展基金”用于年轻人才接受继续教育、创新项目、重点课题和高层次学术交流活动的费用；完善奖励机制，对学科带头人与主诊医师实行政策倾斜，发放技术津贴，优先享受学习、培训、考察、参加学术会议、进修机会；对引进的高层次学科带头人，医院实行成果奖，持续加大对开展新技术、新业务的奖励力度，并设立科研成果奖、科研课题奖、优秀论文奖、科研成果推广奖、新技术新业务奖等奖项。
五是实施人才培养战略计划。制定《岗位专业技术人员培训、继续教育方案》，坚持多种形式多措并举培养各类高层次人才，加强专业技术人员外出进修、轮训、学术交流等，以获取更多的医学领域新信息、新技术、新思路；采用名师带徒方法，选派年轻技术骨干拜师取经，开阔眼界，提高医疗水平。
六是优化学科带头人体系建设。针对医院的实际与每个学科带头人的具体情况，拿出定向的培养方案，制定具体的培养计划，加强对学科带头人培养。本着缺什么补什么的原则，对专业技术有欠缺的，采取外出进修，技术传帮带等方法；对管理经验不足的，通过办培训班，建立领导干部联系人制度，进行传帮带。注重培养学科带头人的创新能力、协调能力、思维工作能力等。创造条件，让每个学科带头人承担1~2项科研课题或开展1~2项新业务、新技术。实行重点倾斜，采取超常措施，对重点专业资金设备重点保障，对重点专业的人才进修、读研、晋级、提拔优先考虑。
七是强化中医人才队伍建设。按照三级中医医院人才配备要求，引进中医专业人才，力争用3~5年时间使医院中医专业技术人才占比达到三级甲等中医医院标准。加强中医专业技术培训，开展中医技能和诊疗培训，加强中医专科护士培养，提升人才队伍中医服务能力。
八是坚持走专科化发展道路。在充分发挥中医特色的基础上，根据医院科室发展需要，建立健全专科人才培养机制，培养适应医院发展的专科人才，注重打造专科团队建设，形成专科团队梯队，完善专科化人才队伍建设。
九是制定稳定人才队伍举措。本院在职研究生取得学历证后，医院给予一次性补贴2万元，同时取得学历学位证，医院给予一次性补贴3万元，并予以解决编制问题；根据医院需要，合理分配各医卫类专业入编考试人员比例，并向上级部门争取扩大床位与编制人数，力争解决高级职称职数不够的现状；实行科主任竞争上岗、任期考核、形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的灵活激励竞争机制。
十是开展“暖心工程”，全力保障职工的幸福生活指数。医院为新进职工提供集体宿舍，努力改善职工的居住条件，努力解决夫妻两地分居和子女上学等实际问题，解除他们的后顾之忧；妥善安置异地职工家属工作、定期与单身职工进行谈心谈话、举办职工集体生日、走访慰问异地职工家庭、举办异地大学生职工座谈交流会、高学历高职称人才职业年会等，以不断提高职工的幸福生活指数。
刘磊，道县中医医院外一科主任，副主任医师，湖南湘乡人，大学本科学历，是道县中医医院2019年根据县委县政府人才引进政策补贴60万元引进的高职称人才，他带领的团队开创了医院在泌尿外科、普外科疾病特别是复杂性结石病的微创化治疗、泌尿系肿瘤的腹腔镜治疗、泌尿及普外科危急重症疾病等方面的多项新技术，在他的带领下，医院已独立开展了腹腔镜下前列腺根治术+盆腔淋巴清扫术、经皮肝胆道碎石取石术、首例小脑血肿清除术，使道县中医医院的泌尿外科专科服务能力得到了大幅度提升，在本县及周边区域享有名气。
蒋桦，道县中医医院医务科主任，副主任医师，硕士研究生，2012年毕业于广西中医药大学，曾与妻子邱瑾（硕士研究生，湖北人，毕业于广西中医药大学）在浙江省平阳县中医院工作，为更好地回馈家人、回报家乡，2017年毅然辞职举家回到家乡工作。如今夫妻二人在县中医院工作已五年，在呼吸内科、消化内科方面学术优势明显，全心全意为家乡人民服务。
何小山，道县中医医院骨一科主治医师，毕业于湖南中医药大学，从事骨科、手外科工作10余年，曾先后在江苏、贵州等地进修学习及帮扶工作，是道县中医医院2022年按照规培人员享受外科补贴12万元引进的手足显微外科专业人才，填补了医院在皮瓣修复各种类型的缺损创面及修复各种类型断指（肢）再植方面的技术空白。
王兰英，道县中医医院急诊科负责人，土家族，曾在保靖县人民医院工作，2020年11月人才引进入职道县中医医院肺病科工作，2021年6月~9月，由道县中医医院委派在湖南省人民医院进修支气管镜诊疗技术，同年11月在道县中医医院独立开展支气管镜诊疗，至今已完成支气管镜近800例，无一医疗事故发生，填补了道县中医医院呼吸内科介入治疗空白。
党的二十大报告提出，“完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍”。新起点，新征程，道县中医医院在认真贯彻落实党的二十大报告和永州“人才新政36条”要求下，凝聚工作合力，坚持走中医为主、中西并重、协调发展之路，将进一步优化医疗人才队伍发展生态环境，不断提升医院核心竞争力，最大限度激发人才队伍的创新能力和工作合力，遵循“厚德精术，传承创新”的院训精神，系统继承祖国传统中医药事业，创新发展现代中医药特色技术，全面提升现代医学技术服务能力，以患者为中心，坚持人民至上、生命至上的原则，努力构建现代化中医医院新局面！
（供稿：人力资源部 文化办 编辑：唐海莲 审定：王振文）
