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（通讯员：唐海莲）为充分发挥县级公立医院在保障和改善民生中的重要作用，根据根据湖南省公立医院高质量发展示范性医院建设工作的有关要求， 3月12日，道县中医医院院长何銮珍代表医院参加省卫生健康委组织的全省70家公立医院高质量发展示范性医院建设答辩评审工作。
答辩会上，何銮珍院长围绕医院高质量发展“基本情况、 实施方案、绩效目标、政策支持”等方面，以党建引领医院高质量发展为核心，以“构建新体系、引领新趋势、提升新动力、激发新活力、塑造新文化”为落脚点，以县委县政府及上级主管部门的政策支持为导向，结合医院高质量发展工作推进举措及成效向评审专家进行了全面陈述及现场答辩。
近年来，道县中医医院坚持以公益性为主导，加快推动优质医疗资源扩容下沉和区域均衡布局；以医院章程为统领，全面落实党委领导下的院长负责制，着力构建党委统一领导、党政分工、协调运营工作机制；以实现“三个转变、三个提高”为目标，统筹业务发展和生产安全两件大事，聚焦高质量发展，奋楫扬帆打造区域中医行业样板。
一是以加快优质医疗资源扩容、紧密型医共体建设推进、健全重大疫情救治体系为载体构建高质量新体系。
依托现有资源，医院逐步发展成为一院三区一中心和新院整体搬迁稳步发展新格局，2022年医院门诊量23.5万人次，出院病人量3.41万次，接收基层医院上转病人545人，向基层医院下转病人378人，服务能力辐射周边6个县区，逐步构建高质量发展新体系。
二是以重点学科建设、服务能力提升、医学技术创新、中医优势突出、信息化支撑为重心形成医院高质量新趋势。
医院发展省级中医重点7个、开展单孔腹腔镜手术、DSA等新技术、新项目50多项，完成7个院内制剂研发、5科研课题申报、30多个经验膏方进入临床使用，推动中医药事业传承创新发展。
三是以健全运营管理体系、加强预算目标控制、强化绩效考核运用基石提升高质量新效能。
为推进医院高质量发展，医院全面加强运营机制健全、运营成效成效督导、分析、整改，确保预算目标100%落实到位，2022年内医院管理盈余率为8.29%，逐步实现“稳员增效”目的和医疗费用的合理管控。
四是以财政保障支持、人事薪酬制度改革、人才培养和引进机制为源泉激发医院高质量新活力。
医院借助政府人才引进政策，高效落实高学历人才和急需紧缺人才给予享受政府生活补贴、岗位聘用、科研支持、优先安排落户、临时性住房保障、解决编制问题、绩效分配注重向优秀人才和技术性岗位倾斜等政策待遇，确保人才队伍“引进来、留得住、用得好，不断激发医务人员干事创业的激情和信心。
五是以党建引领医院文化建设、卓越服务促进医患和谐为方向塑造医院高质量发展新文化。
积极弘扬医务人员爱岗敬业和伟大抗疫精神，实施关心关爱医务人员行动，倾力打造以“医者仁心、悬壶济世、清廉为本、未病先防”为主题的廉洁行医氛围和“党风清正、院风清明、行风清新、医风清朗”的医疗环境，充分利用网络新闻媒体，弘扬医院正能量，正确引导社会舆论导向，擦亮医院新文化名片，让老百姓享受到更有品质的医疗卫生服务。
不忘初心，勇毅前行，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，以满足人民日益增长的美好生活需要始终是道县中医医院高质量发展的目标和任务，医院将持续坚持以国家三级公立中医医院绩效考核考核为抓手，把高质量发展成果转化为人民群众的获得感、幸福感、安全感，为健康永州建设贡献磅礴力量！
(供稿:文化办 摄影:吴进良 编辑:申冯文 审核:唐奥明 审定:王振文)
